Мы всегда готовы протянуть руку помощи.
Номер телефона
+99897 130-71-12
E-mail
info@lawman.uz
Время работы
С 8:00 - До 18:00
Lawman
» » Выплата пенсий работающим пенсионерам в Узбекистане.

Выплата пенсий работающим пенсионерам в Узбекистане.

«Вообще-то, это неправильно, что пенсию выдают в старости. По-настоящему, ее нужно давать от 18 до 35 лет, когда и работать то грех — надо заниматься только личной жизнью. 

А потом и на службу можно. Все равно от жизни никакого толку

Х/ф «Старики-разбойники»

Но не всё так “хорошо”, как в мечтах персонажа Валентины Талызиной в фильме Старики-разбойники. В нашей стране, гражданин получает пенсию (по возрасту) по достижению определённого возраста. Для мужчин и женщин он разный. Мужчины приобретают право на получение пенсии (по возрасту) по достижению 60 лет, а женщины 55 лет. Более подробно о пенсионном законодательстве Республики Узбекистан, вы можете узнать из нашей прошлой статьи. Но темой нашей сегодняшней статьи будет выплата пенсий работающим пенсионерам. Ведь, гражданин сам выбирает оставаться ли ему на работе или уходить на пенсию. 

Действующее законодательство предоставляет право одновременно получать пенсию (частично или полную) и работать. Ниже приведённые правила распространяются и на пенсию по инвалидности, и на пенсию по случаю потери кормильца. В соответствии с Законом «О государственном пенсионном обеспечении граждан», Положением «О порядке выплаты пенсий работающим пенсионерам» ратующим пенсионерам выплачивается 50% от назначенной им пенсии, кроме определённого круга лиц, которым положена 100% пенсия. 

Пенсия выплачивается в полном размере вместе с заработной платой, следующим: 

1) инвалидам и участникам войны, а также приравненным к ним лицам;

2) лицам, выполнявшим воинские обязанности или работавшим в тылу в годы Второй мировой войны;

3) инвалидам I и II групп;

4) лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы;

5) первым заместителям и заместителям председателей Республиканского совета по координации деятельности органов самоуправления граждан и его территориальных советов Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента, районов и городов, а также председателям сходов граждан и махалли;

6) женщинам-пенсионерам, работающим на должностях консультантов по вопросам религиозного просвещения и духовно-нравственного воспитания в органах самоуправления граждан;

7) всем работникам Фонда по поддержке общественной деятельности ветеранов Узбекистана «Нуроний»;

8) пенсионерам, работающим по договорам гражданского-правового характера, и получающим доход (гонорар, вознаграждение и др.) ниже минимального размера пенсии по возрасту (360 460 сум);

9) военнослужащим Министерства обороны Республики Узбекистан, осуществляющим трудовую деятельность в качестве:

преподавателей и научных сотрудников Академии Вооруженных Сил, высших военных образовательных учреждений Республики Узбекистан;

руководителей, их заместителей и преподавателей военно-академических лицеев, а также руководителей начальной военной подготовки академических лицеев и профессиональных колледжей республики;

специалистов из числа управленческого и производственного персонала предприятий, входящих в структуру военно-промышленного комплекса;

10) военнослужащим и сотрудников Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Службы национальной безопасности и Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан, осуществляющим трудовую деятельность в качестве:

преподавателей и научных сотрудников Института Службы национальной безопасности, Высшей школы стратегического анализа и прогнозирования Республики Узбекистан, Учебного центра специальной подготовки, Центра радиоэлектронных систем и информационных технологий, а также Института гражданской защиты, территориальных центров подготовки населения и руководящего состава Министерства по чрезвычайным ситуациям и других высших военных образовательных учреждений Республики Узбекистан;

заместителей руководителей по духовно-просветительской работе и воспитателей академических лицеев и профессиональных колледжей республики;

специалистов из числа управленческого и производственного персонала предприятий, входящих в структуру военно-промышленного комплекса;

11) пенсионерам из числа военнослужащих и сотрудников Министерства обороны, Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Службы национальной безопасности и Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан, осуществляющих трудовую деятельность в качестве специалистов из числа управленческого персонала центрального аппарата Министерства жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан, Министерства жилищно-коммунального обслуживания Республики Каракалпакстан, управлений жилищно-коммунального обслуживания областей, Главного управления жилищно-коммунального обслуживания г. Ташкента, Инспекции по контролю в сфере эксплуатации многоквартирного жилого фонда с территориальными инспекциями и Агентства «Коммунхизмат»;

12) пенсионерам, работающим в системе Совета фермерских, дехканских хозяйств и владельцев приусадебных земель Узбекистана. Напомним! Данный пункт был введён 20 августа 2018 года Указом Президента. 

Как выплачивают пенсию работающим пенсионерам.

Пенсионерам, состоящим на учете отделах ПФ и работающим в организациях, пенсии выплачиваются по месту работы за счет средств ПФ.

Пенсионерам, работающим по совместительству, пенсия выплачивается по основному месту работы. 

Пенсионерам, занимающимся частным (индивидуальным) предпринимательством, а также работающим в дехканских хозяйствах, пенсии выплачиваются отделами ПФ.

Основанием для выплаты пенсии по месту работы является поручение Ф-25, выдаваемое отделами ПФ по месту жительства пенсионера.

Пенсионер при поступлении на работу (заключении гражданско-правового договора) также обязан известить об этом орган (по месту своего жительства), назначивший пенсию.


Не смотря на выбор гражданина остаться на работе, после достижения пенсионного возраста, за работодателем остаётся право прекратить трудовой договор. Это производится на основании пункта 7 статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан:

«Статья 100. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным.

Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин:

7) достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством.»


Напомним! Проектом Постановления Президента Республики Узбекистан «О мерах по дальнейшему реформированию системыгосударственного пенсионного обеспечения граждан» предложено: Предоставление всем работающим пенсионерам пенсий в 100% размере. Более подробно об этом проекте, Вы можете узнать из нашего обзора.



Подписывайтесь на наши странички в социальных сетях и узнавайте новости законодательства первыми: 
Telegram - https://t.me/lawman
Instagram - https://www.instagram.com/ab_lawman_fn/
Facebook - https://www.facebook.com/groups/295470224161903/
Одноклассники.ru- https://ok.ru/lawman
28-08-2018, 19:15 / Статьи

up