Мы всегда готовы протянуть руку помощи.
Номер телефона
+99897 130-71-12
E-mail
info@lawman.uz
Время работы
С 8:00 - До 18:00
Lawman
» » Защита трудовых прав во время карантина

Защита трудовых прав во время карантина

В связи с последними событиями, происходящими в нашей стране и во всём мире, острым становится вопрос трудовых прав, в частности право работодателя уволить работника или отправить в «отпуск за свой счёт». Сегодня мы бы хотели разобрать этот вопрос.

Самое первое, что может предпринять работодатель – это отправить работников в «отпуск за свой счёт». Что нужно знать об этом:

1) Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его заявлению. Сам работодатель не может отправить работника в такой отпуск.

2) Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода.

Другим вариантом во время приостановления деятельности, может быть увольнение.

Давайте рассмотрим все поводы прекращение трудового договора.

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе одной из сторон;

3) по истечении срока;

4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

5) по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре;

6) в связи с неизбранием (непрохождением по конкурсу) на новый срок либо отказом от участия в избрании (конкурсе).

В данный момент нас интересует второй и четвёртый пункт. Начнём с четвёртого.

Трудовой договор может быть прекращён по причинам не зависящем от сторон:

1) при призыве работника на военную или альтернативную службу;

2) при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу, а также при возвращении депутата Законодательной палаты и члена Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, работавшего в Сенате на постоянной основе, на прежнюю должность (работу) в связи с истечением срока полномочий или роспуском Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан;

3) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, а также направлении работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение;

4) в связи с нарушением установленных правил приема, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы;

5) в связи со смертью работника;

6) в других случаях, предусмотренных законом.

Как вы видите, среди этих причин нет пандемии или чего похожего.

Тогда рассмотрим, по каким причинам работодатель может прекратить трудовой договор по собственной инициативе.

Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин:

1) изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия;

2) несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;

3) систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей.

4) однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.

5) прекращение трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда;

6) прекращение трудового договора в связи со сменой собственника с руководителем данного предприятия его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера — с работником, осуществляющим функцию главного бухгалтера.

7) достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством.

Единственный возможный случай увольнения работника в условиях пандемии – первый пункт. В частности, работодатель может уволить работника в связи с сокращение объёмов работ.

Но для этого работодатель должен пройти следующую процедуру:

- составление документов, подтверждающих сокращение объёмов работ;

- не менее чем за 2 месяца до увольнения посменно предупредить работника, либо с согласия работника выплатить компенсацию за эти 2 месяца единовременно и сразу уволить;

- соблюдение ст. 103 ТК о преимущественном праве оставления на работе при сокращении;

- получение согласия на увольнение у профсоюза;

- предупредить Центр занятости населения о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца;

- выдача трудовой и копии приказа о расторжении ТД;

- денежный расчёт;

- сохранить на период поиска работы средний заработок за второй месяц со дня прекращения трудового договора. Для получения этой выплаты работник должен по окончании второго месяца после прекращения с ним трудового договора предъявить по прежнему месту работы паспорт и трудовую книжку, если в системе ЕНСТ записи еще нет;

- сохранять на период поиска работы средний заработок за третий месяц, если работник не позднее 10 дней после прекращения трудового договора зарегистрировался в Центре содействия занятости населения в качестве лица, ищущего работу, и впоследствии не был трудоустроен, что подтверждается соответствующей справкой Центра.

Хотим напомнить, что в соответствии с УП№5978 от 03.04.2020 «О дополнительных мерах поддержки населения, отраслей экономики и субъектов предпринимательства в период коронавирусной пандемии» вводится мораторий сроком до 1 октября 2020 года на инициирование процедур банкротства и объявления банкротом предприятий, столкнувшихся с финансовыми затруднениями в связи с ограничительными мерами, введенными для противодействия распространению коронавирусной инфекции.

Если ваши права нарушены, то стоит немедленно обратиться в суд, так как срок исковой давности истекает после 1 месяца со дня получение приказа об расторжении трудового договора. Как отправить документы в суд мы рассказывали вам в предыдущей публикации. 

15-04-2020, 20:49 / Статьи

Добавить комментарий

  • Имя
  • Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив

up