Защита трудовых прав во врем� карантина

В �в�зи � по�ледними �обыти�ми, прои�ход�щими в нашей �тране и во в�ём мире, о�трым �тановит�� вопро� трудовых прав, в ча�тно�ти право работодател� уволить работника или отправить в «отпу�к за �вой �чёт». Сегодн� мы бы хотели разобрать �тот вопро�.

Самое первое, что может предприн�ть работодатель – �то отправить работников в «отпу�к за �вой �чёт». Что нужно знать об �том:

1) Отпу�к без �охранени� заработной платы может быть предо�тавлен работнику только по его за�влению. Сам работодатель не может отправить работника в такой отпу�к.

2) Продолжительно�ть такого отпу�ка определ�ет�� по �оглашению между работником и работодателем, но не может в общей �ложно�ти превышать трех ме��цев в течение двенадцатиме��чного периода.

Другим вариантом во врем� прио�тановлени� де�тельно�ти, может быть увольнение.

Давайте ра��мотрим в�е поводы прекращение трудового договора.

1) по �оглашению �торон;

2) по инициативе одной из �торон;

3) по и�течении �рока;

4) по об�то�тель�твам, не зави��щим от воли �торон;

5) по о�новани�м, преду�мотренным в трудовом договоре;

6) в �в�зи � неизбранием (непрохождением по конкур�у) на новый �рок либо отказом от уча�ти� в избрании (конкур�е).

В данный момент на� интере�ует второй и четвёртый пункт. �ачнём � четвёртого.

Трудовой договор может быть прекращён по причинам не зави��щем от �торон:

1) при призыве работника на военную или альтернативную �лужбу;

2) при во��тановлении на работе работника, который ранее выполн�л �ту работу, а также при возвращении депутата Законодательной палаты и члена Сената Олий Мажли�а Ре�публики Узбеки�тан, работавшего в Сенате на по�то�нной о�нове, на прежнюю должно�ть (работу) в �в�зи � и�течением �рока полномочий или ро�пу�ком Законодательной палаты и Сената Олий Мажли�а Ре�публики Узбеки�тан;

3) при в�туплении в законную �илу приговора �уда, которым работник о�ужден к наказанию, и�ключающему возможно�ть продолжени� прежней работы, а также направлении работника по по�тановлению �уда в �пециализированное лечебно-профилактиче�кое учреждение;

4) в �в�зи � нарушением у�тановленных правил приема, е�ли допущенное нарушение не может быть у�транено и преп�т�твует продолжению работы;

5) в �в�зи �о �мертью работника;

6) в других �луча�х, преду�мотренных законом.

Как вы видите, �реди �тих причин нет пандемии или чего похожего.

Тогда ра��мотрим, по каким причинам работодатель может прекратить трудовой договор по �об�твенной инициативе.

Обо�нованно�ть прекращени� трудового договора означает наличие одной из �ледующих причин:

1) изменени� в технологии, организации производ�тва и труда, �окращение объемов работ, повлекшие изменение чи�ленно�ти (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидаци� предпри�ти�;

2) не�оответ�твие работника выполн�емой работе в�лед�твие недо�таточной квалификации либо �о�то�ни� здоровь�;

3) �и�тематиче�кое нарушение работником �воих трудовых об�занно�тей.

4) однократное грубое нарушение работником �воих трудовых об�занно�тей.

5) прекращение трудового договора � �овме�тител�ми в �в�зи � приемом другого работника, не �вл�ющего�� �овме�тителем, а также в�лед�твие ограничени� работы по �овме�титель�тву по у�лови�м труда;

6) прекращение трудового договора в �в�зи �о �меной �об�твенника � руководителем данного предпри�ти� его заме�тител�ми, главным бухгалтером, а при от�ут�твии на предпри�тии должно�ти главного бухгалтера — � работником, о�уще�твл�ющим функцию главного бухгалтера.

7) до�тижение работником пен�ионного возра�та при наличии права на получение го�удар�твенной пен�ии по возра�ту в �оответ�твии � законодатель�твом.

Един�твенный возможный �лучай увольнени� работника в у�лови�х пандемии – первый пункт. В ча�тно�ти, работодатель может уволить работника в �в�зи � �окращение объёмов работ.

�о дл� �того работодатель должен пройти �ледующую процедуру:

- �о�тавление документов, подтверждающих �окращение объёмов работ;

- не менее чем за 2 ме��ца до увольнени� по�менно предупредить работника, либо � �огла�и� работника выплатить компен�ацию за �ти 2 ме��ца единовременно и �разу уволить;

- �облюдение �т. 103 ТК о преимуще�твенном праве о�тавлени� на работе при �окращении;

- получение �огла�и� на увольнение у проф�оюза;

- предупредить Центр зан�то�ти на�елени� о пред�то�щем �окращении не менее чем за 2 ме��ца;

- выдача трудовой и копии приказа о ра�торжении ТД;

- денежный ра�чёт;

- �охранить на период пои�ка работы �редний заработок за второй ме��ц �о дн� прекращени� трудового договора. Дл� получени� �той выплаты работник должен по окончании второго ме��ца по�ле прекращени� � ним трудового договора предъ�вить по прежнему ме�ту работы па�порт и трудовую книжку, е�ли в �и�теме Е�СТ запи�и еще нет;

- �охран�ть на период пои�ка работы �редний заработок за третий ме��ц, е�ли работник не позднее 10 дней по�ле прекращени� трудового договора зареги�трировал�� в Центре �одей�тви� зан�то�ти на�елени� в каче�тве лица, ищущего работу, и впо�лед�твии не был трудоу�троен, что подтверждает�� �оответ�твующей �правкой Центра.

Хотим напомнить, что в �оответ�твии � УП№5978 от 03.04.2020 «О дополнительных мерах поддержки на�елени�, отра�лей �кономики и �убъектов предприниматель�тва в период коронавиру�ной пандемии» вводит�� мораторий �роком до 1 окт�бр� 2020 года на инициирование процедур банкрот�тва и объ�влени� банкротом предпри�тий, �толкнувших�� � финан�овыми затруднени�ми в �в�зи � ограничительными мерами, введенными дл� противодей�тви� ра�про�транению коронавиру�ной инфекции.

Е�ли ваши права нарушены, то �тоит немедленно обратить�� в �уд, так как �рок и�ковой давно�ти и�текает по�ле 1 ме��ца �о дн� получение приказа об ра�торжении трудового договора. Как отправить документы в �уд мы ра��казывали вам в предыдущей публикации.